Penzijný fond

Dôchodkový fond, nazývaný v niektorých krajinách aj ako penzijný fond, je akýkoľvek plán, fond alebo schéma, ktorá poskytuje dôchodkový príjem. Dôchodkové fondy majú zvyčajne veľké sumy na investovanie a sú hlavnými investormi v kótovaných a súkromných spoločnostiach. Sú obzvlášť dôležité pre akciový trh, na ktorom dominujú veľkí inštitucionálni investori. Najväčších 300 penzijných fondov spoločne vlastní približne 6 biliónov dolárov. V januári 2008 spoločnosť Morgan Stanley odhaduje, že dôchodkové fondy na celom svete majú viac ako 20 biliónov aktív, čo je najviac pre akúkoľvek kategóriu investorov pred podielovými fondmi, poisťovňami, menovými rezervami, štátnymi investičnými fondmi alebo súkromným kapitálom.

Otvorené penzijné fondy podporujú aspoň jeden dôchodkový plán bez obmedzenia členstva, zatiaľ čo uzavreté dôchodkové fondy podporujú len penzijné plány, ktoré sú obmedzené na určitých zamestnancov, pedir prestamo online. Verejný dôchodkový fond je ten, ktorý je regulovaný podľa zákona verejného sektora, zatiaľ čo súkromný dôchodkový fond je regulovaný podľa zákona o súkromnom sektore. V niektorých krajinách je ťažké posúdiť rozdiel medzi verejnými alebo vládnymi penzijnými fondmi a súkromnými penzijnými fondmi. V ostatných prípadoch sa rozlišuje výrazne v právnych predpisoch s veľmi špecifickými požiadavkami na správu a investície. Miestne vládne orgány v Spojených štátoch napríklad podliehajú zákonom, ktoré prijali štáty, v ktorých tieto lokality existujú, a tieto zákony obsahujú ustanovenia, ako je vymedzenie kategórií povolených investícií a minimálna obecná povinnosť. Regulácie penzie je právny pojem zahŕňajúci súbor zákonov, pravidiel a autoritatívnych noriem upravujúcich dôchodkový priemysel a postupy potrebné na ich presadzovanie. Dôchodková regulácia sa značne líši od jednej jurisdikcie k druhej – najmä v dôsledku pretrvávania rozdielov v stupni autonómie a rozsahu autority a diskrétnej právomoci, ktorú majú vnútroštátne a regionálne regulačné orgány pre dôchodkové sporenie k dispozícii na účinné presadzovanie existujúcich zákonov a nariadení vo vzťahu k miestnych súdnych postupov a rôznych trendov judikatúry.

Cieľom dôchodkovej regulácie je poskytnúť rôzne normy a štandardy potrebné na podporu efektívnosti, konzistentnosti, transparentnosti a zodpovednosti trhu v dôchodkovom sektore: je kľúčovým faktorom riadenia rizika penzijných fondov. V Európe v dôsledku finančnej krízy v rokoch 2008 – 2009 niektorí dôchodcovia tvrdili, že nadmerný alebo nesprávny regulačný aktivizmus môže mať niekedy negatívne neúmyselné následky, najmä pokiaľ ide o prísne presadzovanie majetku v čase vysokej volatility trhu a systematické používanie metrík rizík založených na dlhopisoch vo všetkých triedach aktív.

Dôchodok je fond, do ktorého sa pripočíta suma peňazí počas pracovných rokov zamestnanca, a z ktorého sa vyplácajú platby na podporu odchodu do dôchodku z pracovnej činnosti vo forme pravidelných platieb (minicreditos con asnef). Dôchodok môže byť program so stanovenými výhodami, v ktorom je osobe vyplácaná pevná suma, alebo program so stanovenými príspevkami, na základe ktorého sa investuje pevná suma a potom sa stane dostupným v dôchodkovom veku. Dôchodky by nemali byť zamieňané s odstupným. Pojmy penzijný plán a starobný dôchodok majú sklon odkazovať na dôchodok poskytnutý pri odchode do dôchodku jednotlivca. Dôchodkové plány môžu byť zriadené zamestnávateľmi, poisťovňami, vládou alebo inými inštitúciami, ako sú združenia zamestnávateľov alebo odborové zväzy.

Dôchodok vytvorený zamestnávateľom v prospech zamestnanca sa bežne označuje ako zamestnanecký dôchodok. Odbory, vláda alebo iné organizácie môžu tiež financovať dôchodky. Zamestnanecké dôchodky sú formou odloženej náhrady, zvyčajne výhodou pre zamestnancov a zamestnávateľov z daňových dôvodov. Mnohé dôchodky obsahujú aj ďalšie aspekty poistenia, pretože často vyplácajú dávky pozostalým alebo zdravotne postihnutým príjemcom.